Miagistes à Paris, ayez le réflexe MIP!

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C’est la période des retours en entreprises, stages alternances… et certains ont décidé de tenter l’aventure parisienne! Souvent effrayant pour certain, inquiétant ou angoissant pour d’autres une petite Asso d’irréductibles Miagiste a décidé de dédramatiser tout ca!

A paris, le réseau d’anciens MIAGiste est aussi là pour t’aider. Avec la MIP : Miagistes Importés à Paname (Paris), tout devient plus simple!Dynamique, le mot d’ordre est le partage, l’entraide, la convivialité pour une intégration parisienne sans encombre!

A l’occasion des dernières JNM 2012 à Lille, ils ont préparé une petite vidéo promotionnelle qui mérite le détour!

A visionner sans modération sur leur site bien frais : http://www.assomip.fr/2012/05/smack-my-mip-up/
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Parcours d’anciens #7

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Parcours d’anciens #7 : de la MIAGE à l’Outsourcing !

Après 2 mois d’absence place à la newsletter parcours d’anciens n°7! Ces derniers mois étaient riches en événements : Gala MIAGE 2012, JNM 2012, enquêtes…

Pour cette édition, c’est Denis Damey diplômé en 1987 qui nous détaille son parcours de Miagiste, orienté vers l’activité de service dans l’infrastructure ou communément appelé outsourcing.

Denis Damey

 

Bonjour Denis et merci à toi de partager avec nous ton parcours aussi riche et diversifié. Tu es issu d’une des toutes premières promotions de la MIAGE de Bordeaux avant le statut d’IUP ! Tout d’abord, une rapide présentation ?

Bonjour à tous, je m’appelle Denis Damey, j’ai 47 ans maintenant et j’habite Artigues-près-Bordeaux dans la CUB. Je suis miagiste de la promotion 1987 grâce à l’obtention de mon diplôme DEA MIAGE en 2 ans. Certains n’étaient même pas nés je parie 🙂

Je suis directeur de la Division Infogérance pour CHEOPS TECHNOLOGY à Pessac depuis trois ans et membre du Conseil de Perfectionnement de la MIAGE de Bordeaux. (suite…)

Afterwork #5 – Lancement du Gala MIAGE Bordeaux 2012

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Bonjour à tous,

Le mois de mars approche à grands pas et avec lui le traditionnel Gala annuel de la MIAGE qui se tiendra le 23 mars 2012 à la mythique Cité Mondiale du Vin de Bordeaux aux Chartrons.

Gala MIAGE Bordeaux 2012

Le pôle anciens et l’équipe organisatrice du Gala vous convient à l’Afterwork#5 le mercredi 7 mars 2012 à partir de 19h30 dans l’ambiance intimiste et cosy du bar à vin l’Oenolimit (2 rue des ayres, Bordeaux Centre).

Il sera placé sous le signe du Lancement Officiel du Gala MIAGE qui mettra à l’honneur le 7ème Art et ses célèbres Oscars hollywoodiens.

Au programme :

  • Découvrez le vin d’honneur du Gala, le Chateau Gillaman, blanc demi-sec à tarif TRES préférentiel. (9€ au lieu de 11€)
  • Inscrivez-vous au Gala ; un bon moyen de ne pas rater l’évènement.
  • Participez au vote exclusif des nommés de la célèbre remise de prix MIAGiques, un moment de gloire dédié à la promotion sortante.
  • Profitez des tarifs préférentiels (-10%) sur les tapas et une bouteille de rouge fruité et bio de la côte catalane 2009 (10€ au lieu de 11,50€)
  • Et réservez votre table de Gala avec les personnes avec qui vous souhaitez être.
  • UNE PLACE GALA REPAS+SOIREE A GAGNER!!

Participation de 3 € par personne.

Plus d’informations sur Facebook et le site de l’Oenolimit, caviste-bar à vin : www.loenolimit.com.

A mercredi prochain!

PS : le bar dispose d’un billard américain 😉

Le pôle anciens AMB

Parcours d’anciens #6

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Parcours d’anciens #6 :

De la MIAGE au commercial : un parcours garanti 100% sans ESC/SupdeCo !

Tout d’abord, le pôle ancien et l’AMB vous adressent leurs meilleurs voeux pour 2012. Une année de changement, de parcours professionnels Miagistes hors des clous et enrichissants, des afterworks et une cohésion Miagiste encore plus forte !

Après cette coupure, voici une 6ème lettre de parcours d’anciens bien chaude par ce temps à ne pas mettre un miagiste dehors.

C’est Florent Chaussade de la promotion 2008 qui nous raconte son parcours très loin des sentiers tracés du devenir Miagiste :  oui la fibre commerciale existe et peut grandir loin des bancs des  écoles de commerces.

Chaussade-florent-2008

Bonjour Florent et merci de nous accorder un peu de ton temps qui a l’air très précieux… Ton parcours a attiré notre attention car tu as eu un chemin différent dès ton Master 1. 

Depuis Septembre 2011, je suis Account Manager chez Wincor Nixdorf (http://www.wincor-
nixdorf.com
) dans la division Retail en charge du compte Carrefour France.

Rattaché au Directeur Commercial Retail, je suis actuellement responsable du développement de
nos ventes auprès du groupe Carrefour France.

Ma démarche commerciale est globale et couvre l’ensemble de nos offres (matériels, logiciels,
intégration de solutions et services), en intégrant les nouveaux enjeux « métiers » de la
Distribution (libre-service, self-scanning, mobilité en magasin, cash management…).

Notre approche est passionnante : partenariat étroit avec nos clients, vente de solutions globales
en mode projet, négociations à très haut niveau, affaires de grandes ampleur (plusieurs millions
d’Euros par contrat).

Pour ce faire, je bénéfice du support de l’ensemble de notre organisation (marketing, avant-
vente, R&D, Directeurs de projets…) et travaille en lien étroit avec nos autres filiales dans le
monde. (suite…)

Tendance emploi 2012 : le secteur IT sous tension !

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Bonjour à tous,

En creusant quelques articles sur le web afin de trouver la tendance de l’embauche de cette année nous sommes tombés sur cet article très intéressant tiré du site lemagit.fr.

Il est clairement dit que les entreprises en cette période cherchent des profils expérimentés : deux à cinq ans d’expérience, tous métiers de l’informatique confondus. Mais pas seulement !

 

 

 

Les SSII emploient les grands moyens, à grands coups de revalorisation salariale à l’embauche : exemple d’ATOS qui n’hésite plus à recruter des juniors (80% des embauches actuelles). Au dépit des PME, qui peinent à trouver la perle rare par faute de moyens.

« Après la vague ERP, SAP puis Java/J2E, voici celle des techno web et autres joyeusetés de l’Open Source. »

Les compétences manquent dans ce domaine et cela entraîne des recours aux contrats intérim et aux bac+2 jusqu’alors laissés pour compte. On découvre également qu’elles n’hésitent pas à prendre des profils peu expérimentés quitte à engager des coûts de formation démesurés et ce, même si les retours sur investissement restent faibles : seul un embauché sur deux fait réellement l’affaire et sera gardé à l’issue de sa période d’essai.

L’accent négatif est également mis sur « la course aux postes de consultants et chefs de projet » et ce par des profils de plus en plus jeunes et peu expérimentés. Certaines entreprises n’ont plus aucun scrupule alors à modifier les descriptions des offres d’emploi en glissant ces mots tendances : consultant, chef de projet, manager, responsabilité, maîtrise d’ouvrage…

En quête de réponses à cette tension créée par ce déphasage entre le besoin en compétences IT du marché de l’emploi et les candidats, le désintéressement des jeunes pour les études longues et les cursus universitaires est pointé du doigt.

La MIAGE y est citée comme bonne élève avec sa diversité de cursus professionnalisants, sa panoplie de partenariats/conventions avec le monde de l’entreprise et ses contenus de formation évolutifs (grâce aux conseils de perfectionnements notamment). On y découvre une filière limite victime de son succès, et qui fait des émules du côté des professionnels et des cursus universitaires IT.

«Mais notre rôle est de préparer des jeunes à l’exercice d’un métier et non pas de former aux technologies dernier cri, même si, par la force des choses, nous les avons intégrées à nos programmes : entre autres, JAVA, PHP depuis 4-5 ans, Python ou encore les méthodes agiles dans la préparation au management de projet » rappelle le directeur de la MIAGE de Nice.

Un article qui intéressera certainement les promotions sortantes et les jeunes profils cherchant à bouger ( à lire ici).

Bonne lecture.

Miagistement, le Pôle Anciens

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